以前、書きました社内ブログ・SNS運用課題検討WGにつきましては、
もうしばらくしたら成果について御報告できるかと思います。
http://www.ennetforum.org/blog/toyama/sns/post_20.html
さて、別のSNSで、社内SNSに「失敗」について書き込ませるにはどうするか
という話題を書き込んだところ、「教訓として書き込ませる」「武勇伝として
自慢話っぽく書かせる」といったレスが付きました。
やはり「失敗」を書くのはネガティブということでしょうか。
しかし「他人の失敗は蜜の味」。だから、みんな読みたがると思うんですね。
私が考えた社内ブログ・SNSを活用した失敗事例アップ促進案ですが、
１．最初に失敗した人（失敗を書き込んだ人）は許す
２．同じ失敗をした人（既に書き込まれている失敗を繰り返した人）は叱る
３．失敗を隠したらめちゃくちゃ叱る
というルールを作ると、最初に失敗した人は許されるから書き込むし、
他の人は、既に書き込まれた失敗と同じ失敗をしないよう社内ブログ・SNSを
読むから、失敗情報も共有される、と考えました。
同じ失敗をした人も書き込みを義務付ければ、失敗ランキングができるかも
しれませんね。
